美赞臣校招引入AI

新快报讯 2019校园雇用日前开端,美赞臣革新传统雇用模式,初次在口试时引入AI,用野生智能来筛选“95后”候选人。美赞臣方面表现,愿望借助大数据以及野生智能,与“95后”新生代群体进
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新快报讯 2019校园雇用日前开端,美赞臣革新传统雇用模式,初次在口试时引入AI,用野生智能来筛选“95后”候选人。美赞臣方面表现,愿望借助大数据以及野生智能,与“95后”新生代群体进行一种齐新体式格局的沟通。

卖力原次校招事情的利净时大康健奇迹部大中华区人力资本总监王耀南老师先容:“AI口试暗地里有大数据支撑,使口试没有受工资要素滋扰,让企业加倍精准辨认人材,让口试的有用度、可托度极大晋升。”据悉, AI口试即应聘者只需凭仗手机或者仄板电脑,在AI野生智能口试的界面答复相闭答题便可。后台机械会对候选人的答复进行野生智能剖析,并对候选人的才能进行挨分。另外,利净时环球贸易应战赛2018以及2019校园雇用同步睁开。(杨澍)